改正男女雇用機会均等法 

1986年に施行された男女雇用機会均等法には、雇用の均等を実現する上でいくつかの問題点が
出てきました。
そこで、1999年4月1日、改正・男女雇用機会均等法（以下、改正均等法と略）が施行されました。
大きく変わった点は、働く女性が「女性である」ことを理由に差別されず、能力を十分に発揮できる環境を
整備することを目的としている点です。たとえば、職場のセクハラやジェンダーハラスメント問題は事業主にも
責任が求められることや、女性の時間外・深夜業務、休日労働、保護規定の撤廃、母性保護に関する
措置の充実などです。また以前は「募集・採用」「配置・昇進」で差別をしないよう、企業に「努力」することを
求めていましたのが、改正均等法では「禁止」としたことなどがあります。
 
女子保護規定
女性には、子どもを産み育てるための大切な機能が体に備わっています。
その機能と健康を損なわないために女性の働かせ方についてのルールが「女子保護規定」です。
しかし、男女平等の名のもとにこの女子保護規定は撤廃され、男性並みの過酷な条件で働かされるように
なってしまいました。

セクハラ

セクシャル・ハラスメント（性的嫌がらせ）の略です。
地位を利用して性的関係を求めたりするものから、性的な表現の会話やポスターの張り出しなど、
実際には異性に不快感を与えている行為まで、さまざまです。
相手を傷つけたり、不快感を与えたり、追い詰めたりする行為であれば、立派な犯罪となります。

ジェンダー
「男らしさ・女らしさ」や「男の役割・女の役割」など、社会の歴史や文化、システムによって、いつの間にか
つくられた性による区別や差別のこと。典型的なものとして「男は仕事、女は家庭」という考えなどがありますが、
男の子は青、女の子は赤やピンクといったものもジェンダーにあたります。

男女共同参画社会

「男は仕事、女は家庭」といった固定観念による障壁（ジェンダー）をなくし、女性の社会進出を進め、
男性と女性が社会の構成員としてお互いに協力しながら、社会をつくっていこうという考え方。