ストライキ（スト）

ストライキとは、労働者による争議行為の一種で、労働法の労働争議権の行使として、雇用側（使用者）の
行動などに反対して、労働者、あるいは労働組合が労働を行わないで抗議することです。
日本語では「同盟罷業」（どうめいひぎょう）と呼ばれ、一般にはストと略されます。
また、労働争議ではない組織的な抗議行動を指すこともあります。（例：ハンガーストライキなど）

ストライキをする権利（団体行動権、または争議権の一つ）は、日本では日本国憲法28条により、労働基本権の
ひとつとして保障され、主に労働関係調整法で規定されています。あくまでも話し合い（団体交渉）を重ねた上で
妥協できなかった場合に使われる最後の手段であって、これを目的にしてはいません。
また、ストを無視して働くことは、スト破りと呼ばれ、ストライキ参加者からは忌まれると同時に、労働組合の団結を
乱したものとして除名・罰金・始末書提出命令などの統制処分の対象となることがあります。
このスト破りを防ぐと同時に、一般人へ目的の正当性を訴える手段としてピケット（ピケ）を張ることもあります。

なお、1980年代以前（特に1970年代以前）には、日本・諸外国を含めかなり多かったのですが、
日本のみならず、諸外国でも近年ではあまり起きない傾向にあります。
産業構造の変化や被雇用者の意識の変化や、社会・政治情勢の変化、ストライキが問題解決にならなかった
事例の多さなどがその理由ではないかと思われます。