会社はこれまでの社員化についての見直しを公言

昨日、１８時３０分より４名の専門職社員の｛解雇｝問題に関する団交が開かれました。その中で会社はこれまでの専門職社員の社員化に関する見直しを提案してきました。

（団交発言抜粋）

会社はここまでの評定の結果を明らかにしない、さらに評定のプロセスを明確にしてこないなどの組合の主張に対して、評定を含めた社員かのプロセスをもう一度『部長会』で協議すると言う事で、実質上の見直しを提案してきました。これは間違いなく専門職社員組合員の結束が導いた団交であったと言えます。正しいと信じ結集した力が会社を動かしたのです。

しかし４名の｛解雇通告｝は撤回されておらず、さらに８名の社員化も保障はされていません。組合の主張はあくまでも『希望者全員の無条件社員化』であり、この前進は第一歩に過ぎません。これから、さらに組合の結束を固め全面解決を導くまで、たたかい続けます。

我々の｛解雇｝問題解決を求めて緊急支援集会が行われます。

一昨日の専門職社員組合員との話し合いで出された「４名の雇用を守るため社員登用試験を拒否する」の決定を受けて、執行部は午前中に「組合員は試験を受けません」と電話で通達。さらに社員登用試験についての組合の主張を文書（後に掲載）にして、午後２時過ぎに提出しました。

これによって試験資格者８名は確実に「闘争指令」のもと、社員登用試験を拒否していることを明確にアピールしました。会社はこれに対して団交の席上で見解（後に掲載）を書面で回答してきました。今回の社員化が「専門職内規に基づくものではない」「特別措置であった」ということなど、本来組合と協議しなければならない事項を推し進めてきたことを主張しており、組合が主張してきた事と大きな差があることがハッキリしました。

ただし、８名が社員登用試験を受けなかった事は明らかな組合の争議行動であり、その事によって８名が社員になれないことは不利益が生じているものと考え、今後しっかりと協議していきます。

団交で労担は「これまでの団交を踏まえた方針を、部長会に伝え協議する。（中略）結果として、評定のやり直しもある。どうなるか（労担は）正直分からない」と発言しました。このことによって『部長会』が今回の｛解雇問題｝解決に関して、重要なポイントとなったわけです。組合としては、現場を理解している長としての良識のある判断が下される事を信じています。