・いよいよ本日、年末要求第一次回答です！！

いよいよ今日１８時からＫＢＣ映像労組年末要求の第一次回答団交が行われます。この要求には組合結成当初からまだ解決されていないものも多数あります。

是非とも会社の誠意ある回答をお願いします。

一次回答説明の為の昼集会を
１５日１２時から旧館４階で行います。

組合員は全員集合！！

代議員による第３回代議員会を１５日１９時〜行います。

本日の回答を踏まえ、団交報告及び、今後の方針を話し合います。代議員が決定していない選挙区は次回代議員会までに選出してください。出席出来ない代議員は、委任状を必ず提出してください。

未払い賃金問題の小委員会報告もあります。

・昨日（１１月１日）に要求書提出しました。

第一回臨時大会での要求承認を受けて、昨日要求書提出団交が開催されました。三角委員長から会社に対して要求書の説明が行われたあと、石出社長からは「なるほどと思うところもあるが、経営的に対処できない問題もあります。全てにおいて前向きな回答を行いたいと思う。」と発言がありました。

回答指定日は１１月１４日。

先日第一回臨時大会を行いました。三角委員長より年末要求の説明が行われました。また、ＫＢＣ労組でも同日臨時大会が行われ刀禰委員長が忙しい中挨拶に来ていただき、年末要求実現のために共に頑張りましょうとのお言葉を頂きました。その他組合費の算出基準の説明、ストライキ権の投票が行われ、２時間で終了しました。

執行部としては、出席者の人数が少なかった事が悔やまれる結果となりました。

年末要求の解説および投票

労連春闘アンケートのお願い

組合費の算出基準の説明。小委員会の説明

代議員による第３回代議員会を１５日１９時より行います。回答指定日団交予定日は１４日（水）ですので、その回答を踏まえ団交報告及び、今後の方針を話し合います。

代議員が決定していない選挙区は次回代議員会までに選出してください。出席出来ない代議員は、委任状を必ず提出してください。

今後のスケジュール
メモってチェックしましょう。

「成果主義・新人事制度の一方的導入を許さない決議」（九州地連発文）と、「二〇〇一年年末闘争・民放労連・九州地連産別統一要求書」（同・九州地連発文）も１１月１日に会社に提出したことをここに報告いたします。

成果主義・新人事制度の一方的導入を許さない決議 　九州地区内での成果主義・新人事制度の導入提案は止まることを知らない。 　ＴＢＳ系列では宮崎放送を除く全局に導入、または導入提案が行われている。ＣＸ系列では目標推進制度導入の提案がなされているサガテレビのほか、テレビ長崎や鹿児島テレビでも制度の骨子が出された。ＴＸ系列のＴＶＱでは一部導入を断念したものの、社員一斉導入に向けた準備が着々と進められている。 　どの局の提案を見ても、地上波デジタルによる経営困難を新制度導入の最大の根拠としながら、人件費を抑制することで必要な利益を確保したい旨の意図が見受けられる。そして単なる人件費の抑制では社員の士気を喪失しかねないために、職場間での競争を徹底させる制度として成果主義、目標管理の導入を謳っているのだ。 　しかしながら成果主義、目標管理という制度が社員の士気を高め、企業を活性化するという期待は妄想に過ぎない。放送局の命と言える番組制作は「集団的創造労働」によってのみ達成し得る。しかしながら放送局で働く社員の一人ひとりが目標管理を強いられ、その成果によって賃金など労働条件が決定されるとなると、集団的創造労働による番組制作はもろくも壊され、ソフトの質の低下が続出することは容易に想像できる。過度な労働者間競争は私たちのいのちと健康を危険にさらす。その結果、視聴者からは見向きもされない危機的放送局となってしまうことは想像に難くない。そのような状況に陥って、どのようにしてデジタル化、多チャンネル化の波を乗り切ると言うのか。 　デジタル化を前に、私たちは視聴者、クライアントと結ばれている「番組」を大切にしなければならない。 長崎放送が出した「新人事制度概要」にもあるように「デジタル時代、放送・通信融合の時代においても『誰に対しても等しく情報を継続的に提供する』という放送の機能は、人々の生活に深く関わるものであり、こうした放送メディアの存在理由は変わらない。」のである。 　だからこそ私たちはその放送メディアが唯一立脚するところの「集団的創造労働」を破壊する成果主義・新人事制度の導入を許す訳にはいかないのである。 　民放労連二〇〇一年度第一回地連委員会に集う私たちは、働くものの人間性と民放産業の将来の発展を奪い取る成果主義・新人事制度などの一方的な導入に断固反対し、これを阻止するまで粘り強くたたかい抜くことを表明するものである。 　右、決議する。 二〇〇一年一〇月七日 民放労連九州地方連合会 第一回地連委員会

二〇〇一年年末闘争 民放労連・九州地連産別統一要求書 　本労働組合は、二〇〇一年年末闘争において、民放労連・九州地連の統一要求として、次の三項目を決定しましたので、ここに提出します。 【民放労連統一要求】 一、東北放送労組美術争議の早期全面解決に関する要求 　�@東北放送と東北美術は、東北美術の組合員に対する不当労働行為を速やかに止め、退職勧奨や賃金カットを中止すること。 　�A会社は東北放送美術争議の解決を東北放送に働きかけること。 二、大阪東通の責任ある再建に関する要求 　在阪キイ局は大阪東通の経営に関する責任を明確にし、従業員に一切の負担なく、健全化を実現すること。 【民放労連九州地連統一要求】 一、成果主義・新人事制度の一方的導入阻止に関する要求 　会社は、あらゆる成果主義・新人事制度を一方的に導入しないこと。 二〇〇一年十一月一日 日本民間放送労働組合連合会 九州地方連合会 執行委員長　弓削達哉

・年末要求・一時金要求実現に向け

今年度初の臨時大会を行います。

日時：１０月３１日（水）１９時〜 場所：ＫＢＣ旧館４階会議室

年末要求及び年末一時金要求について話し合いを行います。一時金などについての組合方針を決定する大切な大会ですので、組合員は必ず全員参加して下さい。

年末要求提出は１１月１日です
（回答指定日は１４日（水）です）

都合でどうしても出席できない人は、忘れずに委任状を各代議員、もしくは出席する人に提出して下さい。

今月いっぱいで８Ｆの八仙閣が閉店します。またひとつ飲食店がなくなるなんて残念ですね。みんな早く割引券使いましょう。

　　

・２００１年度組合スタート！！

先週金曜日に第２回定期大会を行いました。

大会には来賓として、九州地連から永江幸司書記長（TVQ労組民放労連中央執行委員）、 ＫＢＣ労組から武藤礼治副執行委員長、ＮＮＥ西日本映像から安藤剛書記長が来られ、大会を見まもりました。ありがとうございます。

規約に基づき出席者、委任状が組合員数の過半数を超え、大会は成立しました。

これまでの経過と新役員投票、組合規約改正、代休問題の最終承認、今後の方針、会計報告などが行われました。

倉岡書記次長は退任し、星子信之さんが新任となりました。宜しくお願いします

１７日１８時から、新役員名簿、未払い賃金に付随する要求実現の為のストライキ権告知団交を行いました。

加えてＮＣＣ長崎文化放送からの撤退に関する件で、三角委員長から「撤退は決定したことだが今後６人の意志を確認し、納得行く話し合いを行い各個人に不利益にならないようにして欲しいと」の申し入れをしました。

新代議員会を
１９日（金）に行ないます

新代議員による第一回代議員会を１９日１９時より行ないます。
先日の大会の通り各選挙区で新しい代議員を決めて下さい。
出席出来ない人は、委任状を必ず提出してください。

今後、小委員会、及び団交で代休問題の話し合いが本格化します。実際の支払いは年内を目指します。代替要求に関しても出来るだけ早く年度内合意締結実行を目指しますので宜しくお願いします。

進行状態など詳細は随時代議員会等で報告いたします。

・未払い賃金問題を早期解決させよう！！

組合員は全員参加してください

日時：１０月１２日（金）１９時〜 場所：ＫＢＣ旧館４階会議室

年に１度の定期大会です。今後の方針説明や規約改正などがありますので、皆さん参加してください。

出席できない組合員は、委任状を提出してください。

　　

・賃金未払い問題解決へ向けて
・第２回定期大会を行います！

みなさん、お疲れさまです。ＫＢＣ映像労組の第２回定期大会の時期が来ました。

この定期大会は、年に一度の重要な大会です。次期役員など重要な投票などもありますので、組合員は全員参加してください。

日時：１０月１２日（金）１９時〜 場所：ＫＢＣ旧館４階会議室

１０月９日（火）１９時より、ＫＢＣ映像会議室
代議員は必ず参加してください。

　　

・おひさしぶりです。
・いつの間にか社長賞?
・九州地連第４４回定期大会開催

去る９月２・３日に福岡市百道のＴＮＣ会館で九州地連の定期大会が開催され、単組からは三角委員長と永野副委員長が代議員として出席しました。大会ではＮＮＥ労組加盟の報告が行われた後、様々な各単組の活動が報告されました。その中から気がかりな情報がありましたので報告します。

過労自殺が放送業界にも波及!!

ある放送局（九州以外）の夕方ワイドを担当していたプロダクション所属の女性ディレクターが、月３００時間を越える労働を余儀なくされ、悩んだ挙句に自殺。この事態に疑問を持った両親が、過労自殺の労災認定を申し出てそれが認められた。実はこの問題は認定が降りた記事を読むまで労連は事態をまったく知らなかった。この問題は、これから各放送局で起こりうる事であって、放送局単組の対応に大きな疑問を投じる結果となった。日テレではＳＴ技術の社員が６・７名に対して８０名を超える関連労働者たちが働いている。このような状況であることに放送局社員が目を向けようとしない現実が今回の問題を引き起こしたのではないだろうか。

ズームイン朝問題ネット局に波紋!!

１０月改編から５：３０スタートになるズームイン朝でネット局から一名ずつの制作スタッフを派遣してほしいとの通達が各局のデスククラスに回された。日本テレビのネット支配意識が現場まで下りてきている現状に、地連も危機感を持っている。ネット配分金を協力ポイントによってランクをつける局間の成果主義は数年前から始まっており、今では報道にまで波及してきている。そのために最後の聖域とも呼べるはずのニュースの部分にまで視聴率や「うけ」を狙うものにネタが変わってきている。会議に出席していたＮ系列の編集マンはこの風潮に疑問を抱いていた。ちなみに報道に関しては半期に一度各局の寄せられたニュースに賞を設け５０万もの賞金を個人に与えている。これはまさに他会社の社員たちに競争意識を植付け内部崩壊を目論んでいるとしか考えられない。参勤交代に有力武士の囲い込みと氏家将軍の全国統一は、これから先Ｎ系列の地方局に大きな波紋を広げていく形となるのは必死で、この動きには注意をしていかなければならない。

第二回定期大会を開きます

１０／５（金）１９時から
詳しくは後日の新聞で！

九州地連常任執行委員に
大森組合員が選出されました。

上記で紹介した九州地連定期大会で代議員の選挙を経て、大森健壱組合員が常任執行委員に選出されました。みんなで応援しましょう。

九州地連定期大会議案書を組合員に配布しています。いろいろな資料が載っていますので必ず読んでね。裏表紙には我が組合新聞の内容が載っています！

今後のスケジュール

社長賞ってなに？
ボク聞いてないよ…
　　

前号の新聞でもお伝えしましたように、去る２３日の団交において、契約社員にも一律５千円の激励金を支給するという、会社からの３次回答が提示されました。

これを受け執行部は「金額の問題よりも、会社が誠意を示したこと評価でき、今後の労使間交渉にも希望が見えてきた。未払い賃金問題の解決を前に、これ以上の引き延ばしは組合員も望むところではないと判断、これで妥結するべき」との結論に達しました。

そこで本来なら臨時大会等で決議すべき問題でしたが、この時期の組合員の労働状態を考慮に入れ、２４日に緊急代議員会を開催し、執行部見解を説明。その席上で全面的に信任を得ることが出来ましたので、２５日に妥結調印を行いました。（算式は今号下部に掲載）

支給日は３１日で、前回同様その日に社長から明細が直接手渡されますので、仕事に支障のない組合員の皆さんは必ず参加するようにして下さい。時間・場所については会社から連絡があります。

夏季一時金支給は７月３１日

７月２５日にＫＢＣ映像部派遣の橋山武史カメラマンに
初めてのお子さんが誕生！！

お名前は「明日夏ちゃん」

顔を合わせたら「おめでとう」の一言を・・・

妥結調印書（Ｂ５・３枚）は後日ここに掲載する予定です。

　　

・お待たせしました一時金です。

先週７月１８日に行われた夏季一時金の会社提案に関する団交で、代議員会等の意見を尊重するかたちで、執行部としては「激励金の名目であるなら全ての従業員に支払われるべきである」と主張。これに対して会社は「あくまでも夏季一時金対象者（正社員）へ対しての解決金である」と返答。「同じ職場で同じ仕事をしている者同士で格差が生じるのはおかしい。正社員に対する０．１増額分を全従業員で割って支払ってほしい」とその場で要求を行いました。

平行線を辿るかに思えたこの交渉も昨日（２３日）の団交で一転しました。「未払い賃金問題解決を前に一時金の早期解決は必至であると考え、再度修正回答を提出します。」との社長の言葉と共に出された回答書には「対象を除く社員と専門職社員に対して一律５千円を支給する」と書かれていました。

これまで、金銭的な要求に対して、断固として首を縦に振らなかった会社が、ベアに続き一時金でも組合要求に対して（金額面では差があるものの）誠意ある回答を持って、応えてきたことは、今後の労使間交渉に一筋の光が射してきたと執行部では考えます。また組合としても大きな壁を一つひとつ乗り越えてきている手応えと感じ、今回会社の回答を受けて夏季一時金の妥結を考えています。

つきましては明日１９時より緊急代議員会を召集し、採決を求めます。もし今回の妥結に異議や御質問があると思う組合員の方がいらっしゃいましたら、執行部役員に話すか、代議員会での発言も認めたいと思っております。

従業員の皆さんの支援でこのような前進の結果が出たことに、執行部一同大変感謝しております。今後も労働環境改善に全力を尽くしますので、よろしくお願いします。

緊急代議員会を行います

本日１９時より、ＫＢＣ映像会議室にて
代議員は必ず参加してください。

議題：１・夏季一時金妥結の提案及び採決

※今回の妥結に疑問の組合員の出席も認めます。

２００１年７月２４日
民放労連ケイ・ビー・シー映像労働組合
選挙管理委員会

告示

民放労連規約に基づき、第９２回民放労連定期大会の代議員の立候補の届け出がありましたので下記のとおり告示します。

記

代議員　三角文昭

なお、立候補者が代議員定数（１名）を上回らなかったため、代議員選挙は信任投票となります。

　　

・ベア妥結調印しました。

昨日１８時より団交が行われ、ベア妥結調印のあと、夏季一時金の会社回答がありました。

今回の回答が乗率ではなく激励金での支給となった理由について、石出社長は

「一般的に夏より冬が高いという通例があるので、仮に今回乗率１．８にすると、冬は１．９以上であると解釈されると、会社としても大変厳しいので、乗率ではなく、激励金とした。会社としてこのまま一時金の解決が延びるのは本意ではないし、早期解決をして次の問題へ進みたい。その意図を組合にも汲み取ってもらい、これでお願いしたい。」と説明。

しかし「激励金では今後この形が通例になってしまうのではないか？」との問いに対し、会社は「そのような考えではない。」と言いました。

団交終了後、執行委員会を開き、今後の対応を協議しました。詳しくは本日の代議員会で説明します。

激励金なら
全従業員に支給せよ

激励金という名目であるならば、全従業員に支払われるべきと執行部は考えます。

緊急代議員会を行います

本日１９時より、ＫＢＣ映像会議室にて行います。
代議員は必ず参加してください。

議題

�@今回の組合員全員投票の結果と執行部見解 �A昨日の会社回答を踏まえて今後の方針

公示

８月３日〜５日までの３日間、東京で行われる、第９３回民放労連定期大会の代議員（定数１）を、労連規約第３３条に基づき、下記の通り選出致します。

立候補を希望する者は、７月１１日１８時までに選挙管理委員まで届け出てください。

記