|
組合 |
この前の団交で何らかの形をと言われたので、まずそれを伺いたい。 |
|
会社 |
今のところ私が、役員会に対して報告書を作成しています。ほぼ出来上がりつつある。月曜か火曜に役員会を開いてもらい、そこで報告して、どうするかを決めてもらおうかと思っています。 |
|
組合 |
これは月火で決まるということですか。それとも報告があってもう一度間が空くと言うことですか。 |
|
会社 |
それはそこで私の報告を『良』としてくれれば決まるだろうし『再検討』と言われれば決まらないだろうし。時間的にはもうそんなにないんで・・・ |
|
組合 |
それは経過報告と考えていいのか、組合主張をまとめたものと考えていいのですか？ |
|
会社 |
まあ、中身についてはちょっと今は・・・ |
|
組合 |
話したくないということですか |
|
会社 |
話したくないと言うか、う〜ん、行ったとおりになればいいけど・・・。だから、問題全体をどういう風にするのか。事実上、見直しについては全面的に拒否されているから。じゃあこれに対して『どうしましょうか』ということだから。私としては『こういう風にやりたい』と提案するしかない。 |
|
組合 |
こちらも時間ないわけですから。一日で結論でなければ、二日掛けてでもやってもらわないと。役員のスケジュールは無理矢理調整してでも、必要なら月・火二日にわたってやっていただきたい。 |
|
会社 |
内容次第だろう |
|
組合 |
報告書は労担が作られてるんでしょ |
|
会社 |
いやいや、違う。二回開かないといけないというのは（役員会の）内容次第だろう。『もう一回きちんと調べてこい』となると時間かかるけど。１１日の祝日が入ってるというのが困ったなと。 |
|
組合 |
組合としては火曜日に回答出していただきたい。その報告でなんらかの回答が出てくると思ってますので。 |
|
会社 |
基本的にそういうこと。闘争指令で拒否されたということと、組合から文書が出されなかったんで、私が（団交で）聞いた範囲で色々調査をして、報告書を今作ってます。相当あちこち聞きました。昨日も小坂さんに来てもらった。どうしてそういうふうになったかと。特に古いところですね。 |
|
組合 |
古いところというか、組合としては古いところというよりも、会社の姿勢ですね。それは、ずっと言い続けてますので。新しい古いと労担は言われますけど『専門職社員はイコール社員の未知である』という事は（専門職に対して行ってきた会社の態度で）会社自体が築いてきたこと。そこで制度が変わりますよということに関して、突然のこういう部分に関しては、社会通念上も厳しいのではないかと感じてます。ずっと行ってますけど、会社自体に、専門職社員は社員になる予定があったと考えてますので重々説明していただいたいと思います。火曜日の団交で、会社として真摯な姿勢を出していただきたい。 |
