昨日、春夏闘要求の提出団交が１８時３０分より行われました。

春闘要求及び夏季一時金の要求を提出と併せて、雇止め問題に関する追加要求も提出しました。会社は組合が兼ねてから求めている「１２月２６日付の要求」の回答について･･･

会社は、ここまで追求を行っても「撤回」の二文字を使うことに対して、否定的な態度を変えようとはしません。さらに･･･

と、組合の展開の予想まで団交で発言してきました。これまでの団交と比べると、手の内を見せてくる労担は、かなり切迫しているように思われました。

しかし「契約の更新」＝「雇止めの撤回」と組合は理解していいのでしょうか？

会社が「撤回」と言わないのに、組合が「撤回」の判断を下せば、また更なる問題を生むかもしれません。だから、会社には真摯な姿勢を見せて欲しいのです。

・専門職４名に対する｛解雇｝通告撤回！
・正社員化を希望した１２名の社員化を勝ち取る！
・改悪「契約スタッフ」制度は即刻撤回せよ！

専門職社員の今後について

現在の専門職社員の問題に関して、現段階で会社が行おうとしている更新の内容について確認しました。

と、今後継続して更新する専門職社員についての、今後の会社の姿勢はある程度確認は出来ましたが、組合の主張はあくまで「希望者全員の社員化」であり、この要求は追加要求でも掲げており、春闘の第一課題として解決まで闘いつづけます。

これからが正念場！会社を正していくのは労働組合の使命なのです。

春闘要求＆夏季一時金要求提出

先日、臨時大会で承認された、春闘要求＆夏季一時金の要求書を提出しました。これについては、回答指定日を３月１７日にしています。

会社は団交で「今年度の売り上げ予想が９億５千万、来年度の予算は１０億で組んでいます。確かに５千万は厳しいかもしれないが、実現させたい。」と、来年度の目標を掲げてますが、この内容が労働環境が悪化しないように注意してみていかなければなりません。

そのためにも、今回の春闘要求は重要なものも多く、ひとつでも多くの実現をめざし運動を展開させて行きましょう。

今後のスケジュール