昨日の団交は、春夏闘要求の一次回答指定日でしたが、会社は回答を出しませんでした。また、専門職社員の問題や、4月の人事についても話し合われました。
専門職社員の社員化問題について
組合 |
これまでも新聞に書いてますが、今いる20名については「契約スタッフ制度」の適用除外として欲しい。現在、組合と講義中でもあるので「協議が整うまで適用しない」という、確認書を交わすことは出来ないか。 |
会社 |
協議がどこまで進むのか・・。組合の要求がはっきりしないので整理もしないと。 |
組合 |
こちらも文書で出したいと考えている。来週の前半にでも団交を開いて、そこで協議したい。 |
会社 |
それをいただいて考えましょう。文書を交わすことに意味があるなら検討します。 |
組合 |
「委嘱した業務が終了した場合」の件だが、実際に終了しても「他の特定業務に委嘱することを妨げない」ともある。他の業務へのあっせんとかは行うのか。 |
会社 |
その時にあれば、できるだけ合う仕事をあっせんしたい。ただ、例えば制技から美術というのは無理でしょうから。全くない場合は、その時になってみないと分かりません。 |
春夏闘要求について
組合 |
3日に提出した要求については |
会社 |
回答に至る状況にありません。 |
組合 |
来年度予算は確定してますよね。 |
会社 |
(昇進の)人事評定の締切が今日でした。昇進がいくつか出てくるでしょう。それが決まらないと。 |
組合 |
ではいつ出るのか。 |
会社 |
ベアと諸要求については月内に回答と思ってます。若干問題なのは、今期が黒字になるのか微妙な点です。定昇については、今年は(賃金の)評定を行っていないので、全員標準にします。 |
組合 |
定昇は、一昨年の5段階から去年の3段階になり、平均の定昇の上がり幅が減った。今年が全員同じなら、また今年も定昇幅が下がるのでは。 |
会社 |
計算していないので分かりません。ただ評定を行っていないのに、人によって上がり幅が違うのも・・。 |
組合 |
だったら、全員を高い方の幅で上げて、ベアも出せばいいこと。 |
会社 |
それは、そうでしょうが(笑) |
組合 |
回答できる時期については、来週の団交までに検討して、出せる時期を決めておいていただきたい。 |
また、団交では「ストライキ権の確立通告」と「人事異動に関する申入書」を会社に提出しています(別紙参照)。
人事について
組合 |
(申入書の読み上げ) |
会社 |
書記長の異動については、組合三役の方が、派遣先にいるよりも、本社にいた方が、臨機応変に対応できるとの考え。不当労働行為にはあたらないと考えます。例えば、北九州に飛ばすとかであればそうでしょうが。三役の方が派遣先にいるのは、今後活動しにくくなることもあるだろうし。もちろん派遣の方が三役になってはいけないとは言いません。 |
組合 |
会社の意見は分かりました。しかし、今後、そういったことをする人が出てくるかもしれません。協議をして協定は結びたいと組合は考えます。 |
組合 |
人事異動だが、事前に組合に知らせてくれないか。 |
会社 |
今年は、派遣先から「勤務作成の都合もあり、早くして欲しい」という要望もあってバタバタしてしまい、段取りも悪かった。通知はしましょう。同日でいいですね。その方向で考えます。 |
組合 |
昇進人事についてはこれからですね。 |
会社 |
そうです。4月1日に発令したいので、24日の臨時取締役会あたりには決めたいと考えてます。 |
組合 |
次回団交については、こちらで協議して連絡します。とりあえず来週の前半ということで。団交を終わります。 |
昨日の団交では、現在の問題を含めた確認に終始しました。次回団交では、専門職社員の差社員化問題やベア・一時金について引き続き協議を行います。