先日１６日（木）、第５回ＫＢＣ映像労組臨時大会が開かれ、要求書（案）が提案〜原案通り可決されましたので、２０日（月）１８時より要求書提出団交を行いました。

まだまだ解決すべき問題は山積です。平成１２年度以前の代休問題、平成　１３年度分の代休処理問題、ドライバー手当問題ｅｔｃ．

平成１３年度分代休問題は、組合は、基本的に全額買取を主張しています。なぜなら、ここで一旦リセットしないと、また以前の代休が消化できずに引きずり、同じ事の繰り返しになりかねないからです。この問題については、組合としても早急に解決しなければいけない問題として認識していますが、会社との考え方が若干異なり、未だ解決に至らず皆様にはご迷惑をおかけしています。

その他、以下に挙げる事項は協定には至っていないものの、時間外労働は４月にさかのぼり、４５Ｈを超える代休処理廃止、現派遣労働者の時間外４５Ｈを超える分の２日の週休日調整の廃止。制作部に導入されている裁量労働手当て５０Ｈへの引き上げが既に反映されています。また、専門職社員については時間外を社員と同一方式で支給されます。時給単価計算の基礎賃金は年俸額の１／１２とすることとし、これも今月の給与で反映されています。

その他の諸問題については組合との会社との今後の話合いにより出来るだけ早い解決を目指します。

その他会社から

�@就業規則改定
�A賃金規定改正
�B退職金規定（何れも改定案の組合に対する提示）

以下、労働基準監督署に必ず提出しなければならない

�C裁量労働に関する協定届
�D時間外労働・休日労働に関する協定届の提示

がありました。組合は一旦これを持ち帰り、執行部で協議します。（下部に協定届で組合に提示されたものと同じ物を掲載）

ウチの会社は
今後どういう方向に
向かってゆくの・・・？

今こそ、みんなで力をあわせてこの会社が「いい会社やね」と言われるよう頑張らないといけないし、会社は一生懸命働いている従業員の状況を把握し、みんなが健康で人間らしい生活が出来るように経営努力を力行わなければいけない。コスト意識は大事だが、延々ローコストハイクオリティーでは、会社はいずれ限界が来るに決まっている。最後は結局「人」なんだから。「人」をもっと大切にしてくれよ・・・

組合員各位

５月分給与で組合費調整のためチェックオフを一旦止めています。６月からは新しい組合費になります。。皆様にはご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力の程よろしくお願いいたします。