０．０４のアップで
何ができる？

昨日、夏季一時金の２次回答の団交が１８時３０分から開かれました。団交内容は以下の通りです。（回答書は下）

組合：	今回の回答で１．７とした理由は？
会社：	一次回答ではおよその範囲で下がらないようにしたが（年齢によって）下がる人もいる。去年の乗率に近づけないと上がらないのでこうした。ベアと定昇分はアップする。昨年を上回る回答が出来る状況ではない。今期なんとか黒字にしないといけない。一時金でのトラブルは避けたいが、会社としてもギリギリのライン。
組合：	昨年はこれに別封が付いていたが。
会社：	昨年は未払い賃金問題があった。全額払うべきだが払えない事情や会社の意志を組合も分かってくれたので、その早期解決を求めて、あのような回答にしたことを汲み取って欲しい。
組合：	同一人物であがると言っても年をとれば生活にお金もかかる。１．７とか言っても毎月の手取りと変わらないし、一時金の体をなしてない。今回は専門職社員の別封もない。これでは妥結できない。 年俸制といっても会社からの一方的な金額提示でハンを押さされているのに、「年俸制のため」では道理が通らない。４月の黒字は正社員の努力だけのものなのか？（一時金は）利益の還元と言うなら専門職社員が入ってないのはどうしてか？会社には更なる回答をお願いしたい。

会社の回答には組合が納得できる材料が非常に少なく、執行部としても昨年末の反省を交えて、回答を安易に受け入れる訳にはいかないと考えています。これについては組合員たちの意見が必要です。今週を職集期間としますので職場で話し合ってください。

ＫＢＣ映像労組・ＫＢＣ労組
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