１７日の臨時大会決議を受けて、昨日１８時より年末一時金及び未払い賃金支払いの調印団交が開かれました。

調印に際して、三角委員長から石出社長に対して、臨時大会の意見も公表されました。

執行部の考えでは、春の手当は実質的に無理だと予想しています。しかし、今回会社がこの手を使ってもし実現出来なかったら、二度とこの方法の説得が通じないことを会社は分かっているのでしょうか？執行部としては疑問が残ります。

会社はそこまで計算のうえで、年度末の手当を考えているならば、どこからか神のご加護で２００万を越える売り上げを作るでしょう。しかし、その場凌ぎならば期待はもてないと執行部は考えます。

その時は、会社は従業員に対して、予想以上の不信感を与えてしまうのも事実です。

ここは会社の考え方や出方をゆっくり見ておきましょう。

色々な支給が重なりますので、疑問な点は総務部が責任を持って対応するように団交で確約を取っています。安心して相談して下さい。

臨時大会を急遽行います。議題は「年末一時金」及び「未払い賃金」の説明（その他連絡事項有り）です。

組合員の参加者が少なく臨時大会不成立になると、一時金支給日がさらに遅れる可能性が出てきます。どうしても手が離せない人以外は必ず参加してください。

やむを得ず出席できない組合員は必ず、委任状を提出しましょう。連絡が遅れ申し訳ありません。

　　

１２月１３日（木）昼１２時。記念すべきＫＢＣ映像労組第１回目のストライキが決行されました。ＫＢＣ会館会議室にはＫＢＣ映像労組組合員に加え、ＫＢＣ労組、ＴＮＣ労組、ＮＮＥ労組、他多数の方々が応援に駆けつけ、部屋は満員状態、熱気にあふれていました。

特にＫＢＣ労組の皆さんは、前日の夜に緊急連絡が回されての参加にも関わらず会場を埋め尽くさんばかりの人数で応援に駆けつけていただきました。

まず三角執行委員長が「このストで乗率が上がるとは考えがたい。しかし我々を取り巻く劣悪な労働環境を打破するためには［成果のないスト］になろうと打つ意味は大きい！」と、スト決行までの思いを熱く語り、続いて須佐副執行委員長が「ローコストにも限界がある。我々が生活できなければ、培ったモノが途絶えてしまう。ＫＢＣのトップだけでなく、現場で働く局員の皆さんにも、もっと一人一人の存在の大切さをこのストで感じてもらいたい」とＫＢＣ全体の問題としての理解を求めました。

そしてＫＢＣ労組刀禰執行委員長から、同じ構内で働く労働者として「共闘」に向けての思いが語られ、オルグに来ていただいたＴＮＣ労組・ＴＶＱ労組・ＮＮＥ労組・九州地連の方からも心強い応援、激励の言葉をいただきました。

そして永野副執行委員長、ＫＢＣ労組松尾書記長を中心に「団結頑張ろうコール」を参加者全員で行い、ＫＢＣ局内だけでなくすべての放送局に共通する問題であることを確認しあいました。

１時半からはＫＢＣ映像労組だけで集会を行い、職場の現状、問題点などについて討論を行いました。「全国的どころか、同じＫＢＣ構内で働く他社の人間より派遣料金が安い！それで我々の暮らしが良くなるわけがない！会社だって儲からない！こんな状況で未来はあるのか？」「もっと早くストを打って欲しかった」「ＫＢＣに対しての交渉は筋違いでは？社内で解決すべき問題だ」「もっと生活がちゃんとできる給料がもらえるなら転職したい」「ＫＢＣ労組と共闘するならばお互いの立場をもっと本音でディスカッションすべきだ」など活発に意見がかわされました。

スト終了予定時刻が近づいたころ、ちょうど別室で行われるＫＢＣの団交に出席するため訪れたＫＢＣ束野労担に遭遇。我々の存在に気づきながらも避けるように素通りしました。続いて長岡総務局長にも遭遇。たまたま持ち合わせていたＫＢＣ社長への要請書を手渡そうとしましたが長岡総務局長はこれを拒否しました。

やがて１５時、初ストは無事終了。この日頂いた多くの方々からの激励の言葉はもとより、組合員の団結という大きな収穫を得た３時間でした。

６度目の年末要求団交

今回のストを受ける形で、昨日１８時より団交が行われました。

この後は三角委員長から今回のスト結集がどのような気持ちの中で行われたか、かなり厳しい口調で熱く語られた後、今回のストを会社側はどう考えているか聞くと、

この発言に社長は顔色を曇らせた。

このように、都合の良いときには子会社で都合の悪いときは別会社の構図を展開していくやりかたは、KBCがKBC労組に対して説明するときと全く同じ状態であることからも、今後はこの状態を打ち破る運動を起こして行かなければならないと痛感する結果となった。

ＫＢＣ労組が、ＫＢＣ労組の団交に、ＫＢＣ映像労組からの要請を受けて欲しいとの申し入れを行いましたが、ＫＢＣは「団体交渉の対象ではない」と拒否。

次に、団交ではなく、要請という形でも良いので、受けてほしいと再度申し入れをしましたが、ＫＢＣはそれも拒否。

次に、直接ＫＢＣ映像労組として、文書で（１４時５０分）団体交渉申し入れを行いました。ＫＢＣは一旦、その文書を受け取りましたが、ＫＢＣの団交が始まる１５時前、ＫＢＣ会館４階で、「団交は受けられません」と返事がくる。

ＫＢＣの団交で、この点を正してもらったところ、「ＫＢＣが別会社の労働者の労働条件について関知出来るものではない。だから団交事項ではないし、団交拒否でもない。」

ＫＢＣが考える団交拒否とは、団交事項がありながら、これを拒否すること。今回はこれに当てはまらないというスタンスをとった。

昨日から今日にかけて、自分にとっては非常に長い一日でした。かなり先走りしてしまった今回の初ストでしたが、KBC労組執行部のみなさんには貴重な執行委員会の時間を割いてもらって、昼集会の結集にご尽力いただきましたし、九州地連の執行部の皆さんには短い時間の中で、激励文要請の発文や在福の単組にオルグの要請を行っていただいたりと、本当にありがとうございました。

今回のストが今後どのような形で実を結ぶかは、これから春に向けて我々の動きや頑張りが必要になってくると思いますが、今回のスト集会で「多くの人に支えられて組合活動が行えているんだ。」という想いが組合員の中に芽生えたと感じています。

これからも今回のような先走った行動を取ったりすると思いますが、そのときは今回のように厳しくやさしく、御指導をお願いします。そして、同じ構内で働くものとして、たくさんのKBC労組組合員の皆さんが集まってくれたことは、更なる自信となっていく事だと信じています。

忙しい時間の中、集会に集まってくださった皆さん、ならびに激励のFAXなどで励ましてくださった皆さん本当にありがとうございました。

執行委員長　三角　文昭

対象組合員は本日１２時
ＫＢＣ会館６号会議室に集合せよ。

１２時〜１３時	スト集会
１３時〜１５時	今後のＫＢＣ映像を考える討論会

昨日の団交で会社は、「今の経営状態では、前回の回答で示したものが限界であると考えている」と、これまで通りの考え方にかわりはないとのことでした。

また、団交の席で小坂労担は「ＫＢＣ派遣に対するスト破りは考えていない」と明言しました。

ストライキ除外者

北九支社・長崎ＮＣＣ派遣・佐賀支局・非チェックオフで参加しない人・出張中の者・スト中に社外で既に取材中の者

　　

昨日、組合員による投票を行い、即日開票した結果、賛成が過半数を超えたので、組合規約により、予定通りストライキに突入する。

ストライキ日時

１２月１３日（木） １２時〜１５時

組合員は今後の動きに注意せよ！

今こそ一致団結

　　

組合員はストライキ準備に入ること。

本日１０日（月）〜１１日（火）１８時まで組合員全員によるストライキ権行使の投票を行う。即日開票し、賛成が過半数を超えた場合、ストライキに突入する。

ストライキ予定日時

１２月１３日（木）
１２時〜１５時

九州地連「雇用の多様化対策会議」開催

一昨日の１２月８日、九州地連「雇用の多様化対策会議」が熊本市にて行われました。ＫＢＣ映像労組からは、小幡書記長、永野副執行委員長が参加し、現在の各職場の現状や問題点などが話し合われました。詳細報告は後日新聞で報告いたします

ＫＢＣ映像労組
第二回臨時大会行われる。

先週金曜日ＫＢＣ映像２００１年度第２回臨時組合大会が行われました。

いよいよ年末闘争も終盤にさしかかり、この大会は大きな意味を持つ大切なものでした。

大会そのものは、組合規約の規定により成立しましたが、この日採決する事になっていたストライキ権行使の投票は当日の参加人数が少なかったため先送りし、この新聞が配られる月曜日と火曜日で組合員全員の投票を行うことにしました（本来ならば、ストライキ権は確立してあるので、執行部判断でストを発令する事が出来ます）。その理由は、今回のストライキ権行使の執行部の意図が組合員にちゃんと伝わらないままにストを行うことは良くないと判断したからです。組合員への連絡が遅れたのもあると思います。その点に関しては申し訳なく思っています。しかし、今は年末闘争中なのです。新聞でもいろいろと経過報告を書いていますので、組合の動きには注意してください。

これまでに年末闘争で４回の団交を行いました。会社は、結局例年通り「会社は苦しい、このままでは赤字になるのでさらなる経費削減の協力をお願いしたい」と４回目の団交で皆さんにも配られた「年末一時金に対する会社の考え方」を組合に提出してきました。経営者として、予算を達成し、黒字を出すことは当たり前です。しかし、何度も書いているように、私たちの番組発注額や派遣料はあまりにも安価すぎて、これ以上の経費削減はもはや、良い番組をつくるのに支障をきたすところにきているのは周知の事実です。もともと不景気なのにこの発注額の低さでＫＢＣ映像は一体どうなってしまうのか？今後もＫＢＣからの制作費の削減などでますます苦しくなるのは間違いありません。それを、創意工夫と経費削減だけで片付けられてはどうしようもありません。「それならば私たちは外に向かって行く。」それも当然必要です。しかし、今ＫＢＣへの依存度が８割ある我が社にとって、それを今すぐに５割まで下げるというようなことは実際問題として無理です。ならば、経営陣は、ＫＢＣに対して制作費や派遣料の引き上げ等の要請を行って欲しいのに、組合が出来てから一年半、この問題に関しては何も変わっていません。「会社にお金がないんだから仕方ないんじゃない」ではいつまで経ってもこの状態からは抜け出せないのです。今まで、組合は出来るだけ話し合いによる解決を目指して頑張ってきました。しかし残念ながら、会社はこの状況の原因はわかっているはずなのに、何も行わないし、やろうとしない。もしくはやろうとしても、出来ない会社の現状を打開するために今回ＫＢＣ映像労組初の「ストライキ権の行使」を実行しようと執行部は提案しています。私たちの“お給料”は、５０人以上いる労連に加盟しているプロダクションの中で全国で最低ランクです。何故、同じ仕事をしていているのにこんなに低いのか？その背景をちゃんと把握しこの問題にみんなで取り組む姿勢がなければ山積みの問題は解決しないし、この会社の未来は無いと組合執行部は考えます。今こそ、みんなで力を合わせて頑張りましょう。

　　

昨日午後６時から団交が行われました。

本日１９時から
ＫＢＣ会館４階会議室で
組合臨時大会を行います

組合員は全員集合せよ！！

議題１：「年末一時金について」 執行部はストライキ提案を行います。 議題２：「未払い賃金問題について」 経過報告及び、質疑応答 出席できない組合員は 委任状を提出して下さい。

昨日の団交より

組合：「社長は日頃一体何をなさっているのですか？」
社長：「担当部長に聞いて下さい」

　　

ＫＢＣ映像労働組合が結成されて、１年半の月日が経った。

その間、組合は異常なほどに安い賃金と劣悪な労働条件の中で働かされている事実に直面した。労働条件で言えば違法な時間外カット（現在、問題解決に向けて協議中）や、契約社員に対する、その優位的立場からの一方的な契約更新など、数え上げればキリが無いくらいの問題を孕んでいた。金銭関係以外での問題はかなりの解決を見たものの、金銭に関わることに関してはほとんどと言っていいほど、納得のいく解決を見ていない。

ちなみにＫＢＣ映像の３０歳の月額固定給は約２４万円に対してＫＢＣ本社の同年齢月額固定給は約４５万円！！これに時間外などの賃金形態の差額を含めると月例賃金は３倍近くに達する。その上一時金などを含めた年収に至っては４倍にもなってしまう。同じ職場で同じ仕事をしているにも関わらず、この差は異常である。

その問題を執行部では毎回の団交で経営に追求してきた。しかし、会社の姿勢は変わらず、我々の生活は日に日に悪化の一途を辿っている。

ＫＢＣはプロダクションを
食い物にしている！

我が社の経営は年々悪化している。その元凶は収入の約８割を占めるＫＢＣの発注費に問題があると執行部は考える。それに対して会社は「自由競争」という一言で片付けるだけで、経営者としてＫＢＣに働きかけは一切行おうとしない。

グループ内企業で組合を結成している会社に対してもこの姿勢を取っていることから考えれば、その他のプロダクションなどに対して更に厳しい発注額を提示している事は、安易に予想できる。こんなことで果たして良いのか？

デジタル化を終えた時点で「自由競争」をしなければいけないのは放送局なのである。

その時に一番大事なことは、発想力豊かなソフト制作力と高い技術力の確保である。現在のようなその立場的に優位な状況にまかせて、プロダクションやフリーの労働者に対する仕打ちを続けて行くならば、たとえデジタル化を乗り切ったとしても、本来の放送局の使命である良質の番組の提供は、維持できなくなる事であろう。そうなってからでは遅いのだ！

最悪な状態を招く前に、我々労働者はその立場や所属の垣根を越え、放送の未来を守るべく立ち上がろう！！

ＫＢＣは
外部に対する発注額を
引き上げろ

来年は共闘だ！
　　

先日の突き上げ団交後、きのう労連統一第二次回答が行われました。(回答書は別紙参照）

組合としても全国の水準よりも、はるかに低い一時金回答に、これから賃金引き上げの意識を更に厳しくする事を経営に告げ、団交は終了しました。

２次回答説明の為の昼集会を２９日１８時から旧館４階で行います。組合員は全員集合して下さい。

　こんにちは、ご無沙汰の長浜電影隊長です。今日は、各プロダクションの年末闘争経過報告が手に入りましたので、その報告とこれからについて話してみたいと思います。

　まずは最大の問題となっている大阪東通の民事再生問題ですが、自主再生が充分可能な収益を上げているにもかかわらず、経営陣（毎日・朝日からの出向）は最も安易でこれまでの負債の責任を回避する形の経営譲渡を発表。すべての従業員を12月で解雇した上で東京の東通に全権をゆだねるものとなった。組合や従業員の気持ちを無視したこの判断に組合執行部も反発。現在、自主再建の道を取らすべく、様々な運動を展開している。

　名古屋東通では、すでに制作・技術セクションを分社。TBSビジョンでも同様の分社案が提案されている。その他では成果主義・年俸制の導入提案や労働条件改悪の提案が頻発している。これらの問題の背景には、各局のデジタル化を前にした、異常なほどの経費削減があるわけだが、このことによって、高度な技術を持ったスタッフは業界から去って行かなくてはいけない状態を招いている。

　１００％KBC出資の我が社にとっては、大阪東通の事件も対岸の火事とはいえない時代に突入している。だからと言って、我々の労働価値（賃金）を引き下げる必要は無いと私は考える。

　なぜなら、我が社の一時金が他社の半分ほどしか出されていないからである。我が社の仕事は決して他社の仕事に負けていないと思うし、立派な作品も多数作っている。にもかかわらず半分なのである。これはすべてKBCにメスを突きつけられない経営の責任なのである。そのために起こった会社の減収に左右される必要は無いのだ。

　自信を持って働いている以上、その仕事に対する報酬を受ける権利を労働者は持っている。

「会社は仕事に見合う報酬を出すのが当然である。」

我々の生活給である一時金は、２．０を譲るわけには行かない！！

電影隊長でした。

組合員の皆様へ

組合費調査票がまだ全員分出ていません。まだ提出していない人は今月中に提出お願いします。

尚、新組合費によるチェックオフは１２月分からにします。差額は後日返金致します。

皆様にはご迷惑をおかけしますが、宜しくお願いいたします

　　

・このままでは終わらせない！！

明日２２日、本日行う代議員会の話し合いを踏まえＫＢＣ映像労組年末要求の第２回団交が行われます。

今回の回答はあまりにも抽象的で相変わらず具体的な回答はありません。不景気だから・・・会社が苦しい状況にあるから・・・では何も変わりません。

なにが問題でどうして赤字で、下期が１億４千万も予算を下回るのか？とにかく今この負の構造を根本的に変えなければいけないのです。このような回答ではみんな納得出来ないし、同じ事の繰り返しでしかありません。

役員達よ、みんなの声を聞いてくれ！！

各選挙区で職場集会は行いましたか？

代議員による第４回代議員会を２１日１９時から行います。第１次回答を踏まえ、各職場での意見をまとめ今後の方針を話し合います。出席出来ない代議員は、委任状を必ず提出してください。

年末要求、なんとしても
勝ち取るまで
頑張るぞ！！

　　

・年末一時金は驚愕のマイナス回答

昨日、組合が提出した年末要求に対する会社からの回答団交が行われました。

注目の年末一時金の回答は…

基本給×１．７＋家族手当×１．０＋役付手当×１．７＋業績給

昨年の一次回答と同様の算式で提示されました。この回答は組合が提示した基準内賃金×３．０とは大きくかけ離れるものであり、夏季一時金に比べても０．２ポイント（別封込み）マイナスという悲惨なものでした。以下は団交の内容です。

と言うように、いまだにＫＢＣとの関係にメスを入れようとしない会社と組合の意見は平行線をたどるばかりで、一向に前に進まないものとなってしまいました。そこで諸要求に関する話へと話を移して団交は進められました。以下は諸要求に関する内容です。

と、唯一今回の要求に将来的ですが約束された物となりました。詳しくは本日１２時より開催する集会で執行部が説明を行います。

本日１２時から旧館４階のＣ会議室で、団交内容の説明集会を行います。

職務以外の
組合員は全員集合！

さらに驚愕の事実！！

福岡のＮプロダクションでも回答

基本給×３.４＋職能給×４.３＋(役職＋資格)×２.５＋
一律（３年以下４万円・10年未満６万円・10年以上８万円)